Vorteile des Nachhaltigkeitskonzeptes für die Belegschaft und das Unternehmen
Sicherheit. Chancengleichheit. Gesundheitsmaßnahmen. Jeder im Team tickt anders und hat andere Bedürfnisse, Erwartungen und Vorstellungen. Gesund sein und bleiben, steht bei allen Menschen an erster Stelle. Sind wir krank, dann macht nichts Spaß und unsere Lebensfreude ist im Keller. Wir sind dann schwer zu motivieren und inspirieren. Außerdem häufen sich Krankenstände durch schlechtes Immunsystem, psychische Erkrankungen, Burn-outs. Verpflichtende Angaben im Nachhaltigkeitskonzept schaffen viele Vorteile für die Belegschaft, somit auch für das Unternehmen. Mehr dazu im Artikel.
Wertschätzung der Arbeitsleistung durch Gesundheitsmaßnahmen
Mitarbeiter:innen wollen sich gesehen und verstanden fühlen. Dass sie durch ihre Bereitschaft zu Geben etwas zurück bekommen. Die Gesundheit steht an erster Stelle. Nur, wenn wir gesund und fit sind, können wir Leistung erbringen. Auch sind wir dann motiviert, das wiederum Kolleg:innen inspiriert. Die Kraft der Ansteckung.
Investieren Sie in Gesundheitsmaßnahmen, dann investieren Sie richtig.
Kranke Mitarbeiter:innen kosten Geld. Gesunde Mitarbeiter:innen bringen Geld.
Als Expertin für mentale Gesundheit und Stressbewältigung unterstütze ich Sie gerne mit meinen Vorträgen, Workshops, Online-Trainings und Wandertagen.
Sicherheit geht vor
Im Bereich Soziales ist im Nachhaltigkeitsbericht unter anderem auch anzugeben, was Unternehmen für die Sicherheit ihrer Belegschaft machen. Arbeitnehmer:innen-Schutz. Arbeitsplätze. Lagerhallen. Büros. Geben Sie Sicherheit und sorgen Sie vor. Auch mit Achtsamkeitstrainings mit Ihrem Team. Stärken Sie Ihre Mitarbeiter:innen von innen, um bewusster durch den Arbeitsalltag zu gehen. Sind wir nicht so verkopft, dann machen wir auch weniger Fehler, sind konzentrierter und haben mehr Begeisterung.
Treffen Sie heute die Entscheidung für einen stärkenden Workshop für Ihr Team, um diesen Punkt zu erfüllen.
Ich unterstütze Sie und Ihr Team dabei, um den sozialen Aspekten der Gesundheit gerecht zu werden.
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#betriebliche Gesundheitsförderung
Ich biete für Ihr Team: Vorträge, Workshops, Online-Trainings und Wandertage.
Chancengleichheit bringt mehr Zufriedenheit
Der Green Deal bringt mehr Gerechtigkeit und somit auch mehr Zufriedenheit in der Kolleg:innenschaft. Wenn ich mich an meine Zeit im Büro zurückerinnere, habe ich einen sehr großen Unterschied zwischen Männern und Frauen im Bewerbungsprozess gesehen. Trotz gleicher Leistung, weniger Chancen für die weibliche Belegschaft. Der Nachhaltigkeitsreport soll hier mehr Transparenz schaffen, dass entsteht durch ein einheitliches Reportingsystem und der Prüfung der doppelten Wesentlichheit durch einen zertifizierten Prüfer. Das kommt dem Unternehmen zu Gute, da mehr Zufriedenheit unter den Kolleg:innen, mehr Zusammenhalt und Miteinander generiert wird. Ein Team entsteht, das sich gegenseitig unterstützt. Durch Verbundenheit und Gerechtigkeit.
Transparenz schafft Vertrauen in die Führung
Geheimnistuerei schafft Distanz. Transparenz schafft Vertrauen. Je mehr offengelegt wird, desto eingebundener fühlen sich Ihre Mitarbeiter:innen. Immerhin verfolgen sie Ihre Ziele, Visionen und Missionen. Tragen wesentlich dazu bei, dass sie weiter wachsen und größer werden können. Im Nachhaltigkeitsreporting ist Transparenz ein wichtiger Punkt. Kommunizieren Sie richtig. Ergreifen Sie Maßnahmen, um die Achtung der Menschenrechte und den Schutz der Umwelt zu fördern und Sie werden Vertrauen in die Führung schaffen.
Mehr Motivation und Positive Vibes, da die Mitarbeiter:innen sich gesehen fühlen
Gesehen und „geliebt“ fühlen. Für die Leistung fair bezahlt werden. Flexibilität und die größtmögliche Freiheit genießen. Mitarbeiter:innen haben Anforderungen und Erwartungen. Je jünger die Generation wird, desto mehr wollen sie ihre Freiheit leben. Da kommen andere Werte zu tragen und somit müssen sich Unternehmen darauf einstellen. Der Generationenkonflikt spielt dabei eine tragende Rolle. Alt und jung. Ansichten, die unterschiedlicher nicht sein könnten.
Wie schafft man es, mehr motivierte Mitarbeiter:innen zu haben? Welche Goodies kann das Unternehmen bieten, um mehr Positive Vibes zu fördern?
Jede/r Arbeitnehmer:in tickt anders, hat andere Bedürfnisse und einen anderen Stresslevel. Wo sind die Grenzen der Belastbarkeit? Wo das Potenzial?
Ich unterstütze Sie gezielt mit meinen Workshops, um diese Fragen zu beantworten, im Team gemeinsam zu wachsen und die Antworten gemeinsam mit Freude umzusetzen.